Responsable de Relaciones Laborales y Administración de Personal

Como Responsable de Relaciones Laborales y Administración de Personal tendrás como misión planificar y supervisar todos los procesos de relaciones laborales y administración de personal, y asegurar el buen funcionamiento de la empresa en materia socio-laboral haciendo cumplir la normativa vigente.

Durante tu día:

En materia de Relaciones Laborales,
- Coordinarás la interlocución con el Comité de Empresa, estableciendo relaciones y procedimientos junto a los representantes de los trabajadores.
- Gestionarás las negociaciones colectivas y la negociación del convenio, asegurando que los procesos de elecciones sindicales se llevan a cabo de acuerdo a la legalidad vigente.
- Darás cumplimiento, desarrollo y seguimiento a los requerimientos relativos al Plan de Igualdad.

En materia de Gestión y asesoramiento laboral,
- Coordinarás, asesorarás e implantarás temas relacionados con materia laboral, cumpliendo los requisitos legales y ofreciendo soluciones a los conflictos con trabajadores.
- Gestionarás las estrategias judiciales conjuntamente con el bufete de abogados externo, representando legalmente a la empresa y acudiendo a los actos de conciliación y a juicios.
- Coordinarás y supervisarás la documentación requerida en las Inspecciones de Trabajo.

En materia de Administración de Personal,
- Darás soporte en la supervisión del proceso de nómina: cálculo, generación de transferencias, posteriores comprobaciones,... con el fin de garantizar el correcto pago a tiempo de las mismas.
- Darás soporte en la supervisión de la elaboración de los Seguros Sociales (TC1, TC2,CASS), así como el Modelo 111, el modelo 190, retenciones e ingresos a cuenta de IRPF.
- Darás soporte en la supervisión de los movimientos de plantilla y las incapacidades temporales.

En materia de Compensación y Controlling,
- Colaborarás en la realización del presupuesto de personal de la compañía, darás seguimiento y propondrás acciones necesarias en caso de desviaciones.
- Colaborarás en el diseño e implementación de los informes para las necesidades de reporting de Recursos Humanos, así como los indicadores del coste de personal relacionados con el área.
- Colaborarás en la coordinación del proceso de compensación y de los programas de beneficios definidos en la política retributiva de la compañía.

Eres el candidato ideal si:
- Tienes al menos 5 años de experiencia en la misma posición o similar.
- Tienes un Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o equivalente.
- Tienes conocimiento del ERP SAP preferiblemente.
- Tienes carnet de conducir.
- Tienes disponibilidad para desplazarte 1 vez a la semana a diferentes restaurantes de Cataluña.

- Contrato indefinido
- Salario competitivo
- Horario de L - J de 8h a 17h y V de 8h a 15h
- Formar parte de una empresa líder en el sector.
- Formar parte del desarrollo de nuevos proyectos.