Técnico/a RRHH Selección Formación y Desarrollo ( Temporal Maternidad)

Las principales responsabilidades del puesto incluyen:

• Acompañar y apoyar a los directivos de las distintas sociedades del grupo, compartiendo visión (plan estratégico), así como ayudando a fijar y lograr metas profesionales.
• Participar junto con el/la Responsable de RRHH en el desarrollo del presupuesto de RH y grupo MAT por año fiscal.
• Dar visibilidad y fomentar el Portal del Empleado como herramienta de trabajo para favorecer la comunicación interna, manteniendo los contenidos del área actualizados y proponiendo contenidos y mejoras de valor añadido.
• Coordinar y gestionar los procesos de selección de personal en todas sus fases desde la definición de los puestos de trabajo, la publicación de perfiles de puestos, criba curricular, entrevistas de selección, propuesta de candidatos óptimos para la toma de decisión, pruebas, elaboración de los correspondientes informes de selección, etc. Así como planificar la formación de acogida de los nuevos empleados y efectuar un seguimiento tras su incorporación a la organización para garantizar que cubren satisfactoriamente las expectativas del puesto ocupado.
• Participar en la elaboración de Organigramas y Descripción de Puestos de Trabajo de las empresas del grupo.
• Gestionar, organizar y hacer seguimiento de las acciones formativas detectadas en el Plan de Formación de la compañía.

• Experiencia mínima de 3 a 5  años en una posición similar con un perfil 360º.
• Conocimientos avanzados de Excel (indispensable). Se valorará el uso de herramientas de RRHH.
• Experiencia en selección y desarrollo
• Actitud proactiva y resolutiva con disposición para adaptarse a cambios y nuevos desafíos.

• Salario competitivo.
• Horario flexible.
• Contrato temporal por sustitución por maternidad.
• Flexibilidad laboral: 20% de teletrabajo disponible.