HR Business Partner

Você será responsável por gerir os principais stakeholders, garantindo o engajamento deles nas iniciativas de mudança por meio de orientação, aconselhamento e desenvolvimento de entendimento, sempre alinhado às metas e estratégias da empresa.

Além disso, atuará como referência em temas relacionados a colaboradores e relações trabalhistas, assegurando que a empresa mantenha um ambiente positivo e esteja em conformidade com as melhores práticas e com a legislação trabalhista vigente em Portugal.

Será também responsável por orientar e desenvolver a liderança na gestão de questões locais de relações sindicais e trabalhistas, equilibrando as necessidades do negócio com os riscos envolvidos, a fim de alcançar resultados positivos.

Você garantirá a implementação de planos de carreira e processos de gestão de talentos, conforme as diretrizes definidas pela área de RH da EMEA/RSW, apoiando a identificação e o desenvolvimento de profissionais com alto potencial.

Prestará suporte à implementação de programas e iniciativas de recrutamento, treinamento, gestão de desempenho, avaliação e desenvolvimento organizacional, sempre em conformidade com as políticas regionais e diretrizes definidas pelos Centros de Excelência de RH.

Trabalhará em parceria com a equipe de gestão para implementar estruturas organizacionais, sistemas e processos.

Formação superior em Recursos Humanos, Economia, Administração, Direito ou áreas correlatas.

Mínimo de 5 anos de experiência generalista em RH.

Sólido conhecimento da legislação trabalhista portuguesa.

Fluência em português e inglês.

Excelente capacidade de comunicação e influência, especialmente com lideranças seniores, para tratar de temas relacionados a desenvolvimento organizacional, talentos e questões estratégicas de RH.

Pensamento estratégico e habilidades de resolução de problemas, tanto em aspectos técnicos quanto interpessoais.