#TalentNews

Temporalidad en el sector de RRHH

10 Julio 2019

Durante este año como COO, ¿Cómo ha sido tu experiencia y cuáles son los retos a los que se enfrenta el sector a diario?
Desde que empecé en TSP hace 8 años y ahora como COO afronto cada día con muchas ganas, ilusión y con el objetivo de seguir ayudando a TSP a crecer y superar todos los retos que se nos plantean.

Cada día es distinto (¡por suerte!), nuevos proyectos y clientes, dar respuesta a todo tipo de peticiones, siendo creativos y siempre adaptándonos al máximo a las necesidades que se nos presentan. La clave es ser flexibles y afrontar todas las situaciones, más o menos complejas, con actitud positiva y siempre buscando las áreas de mejora que nos llevarán al siguiente nivel.

Según tu experiencia en Talent durante estos últimos 8 años ¿crees que existe la temporalidad en el sector la consultoría de selección? ¿Hay épocas en las que los flujos de trabajo son más complejos de gestionar?
Las épocas de altos flujos de selección dependen en gran medida del sector y tamaño de las empresas. Siendo este un factor determinante, es cierto que hay épocas del año en que las necesidades de selección pueden ser complejas de gestionar, principalmente en época de verano y navidades.


¿Qué situación enfrentáis cuando llega la temporada de vacaciones?
La temporada de vacaciones suele ser compleja ya que una vez finalizadas, todos queremos volver a la oficina con los nuevos empleados listos para que empiecen en sus nuevos puestos de trabajo. Para ello cada año nos preparamos para poder dar servicio a todos nuestros clientes, mientras disfrutan de sus vacaciones y puedan hacerlo sin preocuparse de la selección de personal. Normalmente es una época de mucho trabajo, donde damos el máximo para proporcionar tranquilidad, no solo a nuestros clientes sino también a los candidatos que se encuentran en medio de un proceso de selección o en búsqueda de empleo.
 

¿Cómo os afecta esta temporalidad en Talent Search People? ¿Cómo os preparáis para afrontar esta situación?
Como es una constante en aumento cada año que pasa, los meses anteriores a verano nos enfocamos a reforzar nuestra plantilla. De esta manera nos aseguramos que nuestros trabajadores puedan disfrutar de sus vacaciones, pero también tener personas que podrán asumir la gestión de los procesos de selección que tienen que estar listos en septiembre. Fomentamos el trabajo en equipo para asegurarnos que entre todos, saquemos el trabajo adelante.

Todas las áreas de especialización mantienen durante todo el periodo de vacaciones consultores expertos en su área, de esta manera podemos seguir garantizando tanto el servicio como la calidad.
 

¿Qué otras estrategias implementa Talent para poder dar servicio durante los meses de verano?
Una de las soluciones estrella y que recomendamos a nuestros clientes es el servicio
in-house. Así, durante el periodo vacacional, uno de nuestros consultores puede trabajar desde las oficinas del cliente. De esta manera nos aseguramos que los procesos de selección siguen adelante, generando pipeline de candidatos, teniendo relación directa con los responsables, hasta poder cerrar los procesos y conseguir el objetivo de tener a los nuevos empleados incorporándose tras el periodo vacacional.

 

¿Según tu experiencia en el sector ¿Qué recomendaciones podrías dar para afrontar los picos de trabajo de las próximas semanas?
Diría que lo más importante es la comunicación. Teniendo toda la información podemos ayudar a nuestros clientes a que esta época que tanto necesitamos todos sea más tranquila y que de manera conjunta podamos conseguir los objetivos marcados.

Trabajar como partners siempre es importante, pero en este periodo donde necesitamos dejar todo cerrado para irnos de vacaciones tranquilos, para nosotros es una prioridad.

Notícias Relacionadas

#TalentNews
¡Descubre cómo Talent Search People Conquistó Madrid Repartiendo Claveles en San Isidro!

¡Descubre cómo Talent Search People Conquistó Madrid Repartiendo Claveles en San Isidro!

15 Mayo 2024
#TalentNews
¡Talent Search People celebra el Día de Sant Jordi repartiendo rosas!

¡Talent Search People celebra el Día de Sant Jordi repartiendo rosas!

24 Abril 2024
Ver todas las noticias
Política de privacidad
Necesaria
Funcional
Analítica
el rendimiento
Anuncio
Política de privacidad

Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia mientras navega por el sitio web. Fuera de estas cookies, las cookies que se clasifican como necesarias se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para el funcionamiento de las funcionalidades básicas del sitio web. También utilizamos cookies de terceros que nos ayudan a analizar y comprender cómo utiliza este sitio web para almacenar las preferencias de los usuarios y proporcionarles contenido y anuncios que sean relevantes para usted.

Estas cookies solo se almacenarán en su navegador con su consentimiento para hacerlo. También tiene la opción de optar por no recibir estas cookies. Sin embargo, la exclusión de algunas de estas cookies puede afectar su experiencia de navegación.

Necesaria

Las cookies necesarias son cruciales para las funciones básicas del sitio web y el sitio web no funcionará de la forma prevista sin ellas.

Estas cookies no almacenan ningún dato de identificación personal.

Funcional

Las cookies funcionales ayudan a realizar ciertas funcionalidades, como compartir el contenido del sitio web en plataformas de redes sociales, recopilar comentarios y otras características de terceros.

Analítica

Las cookies analíticas se utilizan para comprender cómo interactúan los visitantes con el sitio web. Estas cookies ayudan a proporcionar información sobre métricas el número de visitantes, el porcentaje de rebote, la fuente de tráfico, etc.

el rendimiento

Las cookies de rendimiento se utilizan para comprender y analizar los índices de rendimiento clave del sitio web, lo que ayuda a proporcionar una mejor experiencia de usuario para los visitantes.

Anuncio

Las cookies publicitarias se utilizan para entregar a los visitantes anuncios personalizados basados ​​en las páginas que visitaron antes y analizar la efectividad de la campaña publicitaria.

Powered by CookieYes