Responsable Laboral

Serás la persona responsable de liderar la gestión laboral de la compañía y coordinar un proyecto estratégico de implantación e integración de un nuevo ERP de Recursos Humanos.

Funciones:

• Liderar la implantación e integración del nuevo ERP de RRHH.
• Gestionar el ciclo completo de nómina.
• Supervisar altas, bajas, contratos y seguros sociales.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Coordinar la relación con la gestoría externa.
• Gestionar incidencias y consultas laborales internas.
• Colaborar con diferentes áreas de la organización en temas de administración de personal.
• Coordinar y dar soporte al técnico laboral del equipo.
• Asesorar a los diferentes responsables de la organización en materia laboral.
• Gestionar las relaciones laborales de la compañía y actuar como interlocutor con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
• Coordinar y atender requerimientos de organismos laborales y de Seguridad Social.

Formación y experiencia:

• Formación en Relaciones Laborales
• Experiencia previa en gestión laboral integral y ciclo completo de nómina.
• Experiencia gestionando plantillas de volumen medio-alto.
• Valorable experiencia liderando implantaciones o migraciones de software de RRHH.
• Experiencia coordinando relaciones con gestorías externas y administrando procesos laborales complejos.
• Conocimientos técnicos:
• Conocimientos sólidos de nómina, seguros sociales, contratación y administración de personal.
• Muy valorable conocimiento de ERP de RRHH, especialmente Épsilon.
• Capacidad para gestionar proyectos de mejora y transformación de procesos.

¿Qué ofrecemos?

• Salario fijo de 33.000 € brutos anuales.
• Variable anual de hasta 4.000 €, con elevado nivel de consecución histórica.
• 25 días de teletrabajo al año de libre disposición.
• Horario flexible con entrada entre las 7:00h y las 9:00h.
• Tres días con jornada intensiva de mañana.
• Proyecto estratégico con impacto directo en la evolución de la organización.
• Posición estable con visibilidad y posibilidades de crecimiento profesional.
• Incorporación prevista entre mediados y finales de noviembre.
• Tendrás la oportunidad de incorporarte en un momento clave para la organización, participando en un proyecto de transformación interna donde tu conocimiento y experiencia en gestión y relaciones laborales tendrá un impacto directo en la construcción y evolución del área laboral.