Nuestro cliente es una compañía de seguros internacional con sede en Barcelona.
Como Responsable de Desarrollo, formarás parte del departamento de RRHH, reportando directamente al Director de RRHH. Serás responsable de proporcionar soporte estratégico al negocio para garantizar una gestión del talento que permita el logro de los objetivos de la empresa.
Tus principales funciones consistirán en:
-Identificar, preservar y enriquecer el potencial del personal de la empresa y facilitar la mejora de su desempeño y contribución individual.
-Diseñar, implantar y ejecutar la Política de Desarrollo y Retención del Talento de la empresa, teniendo en cuenta las políticas y criterios marcados por la organización local e internacional.
-Redactar e implementar los procedimientos y políticas del área de Desarrollo de RRHH
-Elaborar el plan gestión del talento de la empresa incluyendo los planes de sucesión y retención de los empleados clave y de alto potencial
-Diseñar e implementar el plan de gestión del desempeño de la empresa
-Analizar la política salarial de la compañía y definir la política de compensación y beneficios
-Diseñar e implementar el modelo de gestión por competencias
-Implementar un sistema de evaluación y desarrollo de competencias para los diferentes colectivos
-Organizar programas de coaching y mentoring
-Colabora con las distintas áreas en el diseño de estructuras organizacionales más adecuadas a la estrategia de la empresa.
-Vigilar el cumplimiento de los planes de acción derivados de la encuesta Scope
-Reporting a dirección- elaboración de informes e indicadores de gestión de su área
-Puesta en marcha, coordinación y supervisión de proyectos
-Gestión de presupuestos.
-Apoyo a los diferentes departamentos en cuanto a implementación de políticas y desarrollo interno
-Relación transversal entre los departamentos de Estructura y Operaciones
-Funciones adicionales que puedan surgir por las necesidades de la actividad y la evolución del puesto
Buscamos una persona con los siguientes conocimientos y experiencias:
Cualificaciones
-Estudios mínimos universitarios
Experiencia
-Experiencia mínima de 5 años en puesto similar.
Habilidades
-Inglés nivel alto.
-Muy valorable conocimientos de francés.
-Conocimientos de Ofimática.
Aptitudes personales
-Orientación de negocio y pensamiento estratégico
-Capacidad de decisión
-Trabajo en equipo.
-Habilidades de comunicación e influencia
-Orientación cliente interno / externo
-Capacidad de Planificación / Organización.
-Incorporación immediata
-Salario: salario competitivo
-Contrato indefinido
-Jornada completa
