Talent Development Specialist

Serás la persona de referencia para una línea de negocio en materia de formación y desarrollo, actuando como partner de managers y equipos para identificar necesidades, impulsar iniciativas de talento y garantizar la correcta implementación de planes de desarrollo profesional.

• Identificar las necesidades de formación y desarrollo de los equipos, trabajando directamente con managers y responsables de una unidad de negocio.
• Implementar y adaptar las iniciativas corporativas de Talent Development a las necesidades específicas del colectivo asignado.
• Diseñar, coordinar y realizar seguimiento de acciones formativas y planes individuales de desarrollo.
• Acompañar a managers y empleados durante los procesos de evaluación del desempeño, facilitando su implementación y el seguimiento de los planes de mejora.
• Participar en la identificación de talento y potencial, apoyando iniciativas de desarrollo profesional y progresión interna.
• Asesorar a los managers en situaciones relacionadas con competencias, desempeño, formación y necesidades de desarrollo de sus equipos.
• Colaborar con los equipos especializados de Talento y Formación en la puesta en marcha de nuevas iniciativas, aportando mejoras basadas en las necesidades reales del negocio.
• Realizar seguimiento de las acciones implementadas, analizar sus resultados e identificar oportunidades de mejora.
• Contribuir a la mejora continua de los procesos de People Development, trabajando de forma coordinada con el resto del equipo de Recursos Humanos.

Eres la persona que estamos buscando si cuentas con:

• Formación universitaria en psicología, relaciones laborales, recursos humanos, administración de empresas o áreas relacionadas.
• Experiencia previa en funciones de Talent Development, Learning & Development, con participación directa en la implementación de procesos de desarrollo de personas.
• Experiencia identificando necesidades formativas, diseñando planes de desarrollo y coordinando iniciativas de formación.
• Conocimiento práctico de los procesos de evaluación del desempeño, gestión por competencias y seguimiento de planes de mejora.
• Experiencia trabajando directamente con managers y empleados, con capacidad para identificar necesidades y proponer soluciones.
• Familiaridad con herramientas de gestión de RRHH (HRIS o LMS) y seguimiento de indicadores.
• Buena capacidad de organización, comunicación, escucha activa y trabajo en equipo.
• Perfil resolutivo, proactivo y con iniciativa, que disfrute combinando el análisis de necesidades con la ejecución de proyectos.
• Curiosidad, capacidad de aprendizaje, flexibilidad y motivación por desarrollarse en un entorno de transformación.
• Nivel de inglés profesional valorable.

Ofrecemos:

• Incorporación a un grupo internacional del sector turístico y hotelero, con oportunidades de desarrollo profesional.
• Contrato indefinido
• Modalidad presencial 100%
• 50% de descuento en hoteles de alta gama del grupo y hasta un 20% de descuento para familiares.
• Formación gratuita e ilimitada con The Power Business School.
• Formación en idiomas, presencial y online.
• Acceso al Club del Empleado, con descuentos y ventajas exclusivas.
• Noches de hotel gratuitas mediante el Programa de Referenciados de Grupo.