Empresa del sector de la automoción con unos 140 años de historia.
Como HR IT Instructor SAP, formarás parte del departamento de Recursos Humanos, reportando directamente al Responsable de Compensación. Serás responsable parametrizar y programar el módulo de SAP de Recursos Humanos; PA, PY, Tiempos, PD y OM.y Gestionar las autorizaciones del módulo de SAP HR (crear, pruebas y eliminar autorizaciones).
Tus principales funciones consistirán en:
-Parametrizar y programar el módulo de SAP de Recursos Humanos; PA, PY, Tiempos, PD y OM.
-Resolver las incidencias planteadas por los usuarios de SAP HR
-Ser “usuario maestro” en todos los módulos de SAP HR
-Gestionar las autorizaciones del módulo de SAP HR (crear, pruebas y eliminar autorizaciones)
-Apoyar y coordinar, con los usuarios correspondientes, los procesos de cierre de nómina, actualizaciones salariales, modificaciones de IRPF y Seguridad Social
-Desarrollar e impartir la formación a los usuarios así como preparar la documentación correspondiente; objetivo a cumplir durante los 3 primeros meses
-Coordinar y asegurar la homogeneidad en el reporting (informes del sistema) del área de Recursos Humanos en la región bajo su responsabilidad
-Analizar los datos y proponer acciones y recomendaciones para conseguir mejoras en el ERP, SAP HR
-Analizar las desviaciones del sistema SAP HR y plantear soluciones a corto plazo para alcanzar los objetivos
-Extraer y proporcionar los informes “ad hoc” necesarios, a los usuarios del área de Recursos Humanos
-Proporcionar información extraída del Sistema, a fuentes tanto internas (dirección, empleados, comité de Empresa) como externas (INEM, Seguridad y Salud, consultoras, agencias de estadística y otros)
-Apoyar a las fábricas de su región en todo lo relacionado con los temas de IT de Recursos Humanos.
-Analizar el mal funcionamiento del software del sistema de Recursos Humanos
-Coordinar, apoyar y dirigir los proyectos de IT en su región relativos al módulo de Recursos Humanos de SAP
-Instalar, integrar y dar soporte en la implementación del nuevo software, incluyendo la fase de testing
-Apoyar, desde su función como especialista en SAP HR, la puesta en marcha de dicho ERP en las nuevas fábricas de su región
-Dirigir los análisis de los procesos y sistemas, plantear la mejor solución e implementar mejoras en lo relativo a SAP HR
-Aconsejar al CIT en relación a las estrategias de IT en su región en relación a la implementación y diseño de futuros sistemas
-Gestionar su ámbito de actuación: España, Francia, Portugal, Turquía y Sudáfrica
-Gestionar las relaciones internas dentro de la región: con los responsables de RH de otras plantas, Directores y colaboradores de otros departamentos
-Externamente tendrá que relacionarse con proveedores y partners (si los hubiera)
Buscamos una persona con los siguientes conocimientos y experiencias:
Cualificaciones
-Licenciatura Superior o Ingeniería
-Inglés alto
-Valorable alemán o francés
Experiencia
-Experiencia previa mínimo 5 años en el módulo de SAP de Recursos Humanos.
-Gran experto en el cálculo de nóminas teniendo amplia experiencia en cierres completos de nóminas anuales, actualizaciones de salarios, IRPF y Seguridad Social.
Aptitudes personales
-Gran capacidad para comunicarse y para impartir formación, especialmente en otros idiomas.
-Persona de equipo, capaz de integrar y coordinar equipos multidisciplinares.
-Con sentido común y buen juicio.
-Transparente, que permita y fomente una relación de plena confianza por parte de sus superiores y que se gane el respeto de sus pares y colaboradores.
-Con gran dedicación a su trabajo, que haga suyos los objetivos de la empresa.
-Discreto
-Contrato: indefinido
-Salario: muy competitivo
-Beneficios sociales: Seguro médico privado + dietas
