Project Development Engineer

Responsabilidades:

-Apoyar al departamento de Desarrollo de Negocio en el análisis y estudio de la viabilidad técnica de un proyecto en fase de desarrollo.
-Preparar y recoger la documentación necesaria para la Due Diligence Interna de los proyectos:
-Preparar, completar y mantener actualizado el Cuestionario del Proyecto.
-Cálculo de costes del proyecto basándose en el diseño básico y en la información de los desarrolladores.
-Preparar la evaluación de rendimiento basada en el diseño de preingeniería y comparar diferentes configuraciones para posibles mejoras del rendimiento de la planta fotovoltaica.
-Liderar los procesos de permisos/administrativos de Desarrollo de Proyectos para un proyecto en coordinación con el Gerente de DP. Supervisar y coordinar al socio de desarrollo.
-Entender perfectamente el procedimiento para obtener el punto de conexión a la red, así como recoger la información requerida (permisos, licencias y garantías).
-Preparar, revisar o modificar el diseño de preingeniería del proyecto siguiendo los criterios de diseño de WElink y considerando las preferencias en términos de los equipos clave a utilizar.
-Revisar y entender el diseño y las especificaciones de ingeniería eléctrica. Estar totalmente alineado con el dibujo de diseño y el principio y método de ingeniería del trabajo.
-Seguir y supervisar los aspectos clave del proceso de obtención de permisos de desarrollo de proyectos, seguido por el desarrollador del proyecto subcontratado por Welink.

-Grado en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Mecánica u otros campos relacionados con la Ingeniería.

-Experiencia en la industria fotovoltaica.

-Capacidad para trabajar en y a través de equipos de proyecto internacionales e interculturales.

-Fluidez en inglés (escrito y oral).

Habilidades informáticas:

o Paquete Microsoft Office (Excel, Equipos, Word, Project, Visio....)
o Autocad
o PV Syst
o Revit
o Homer

Habilidades personales:

o Habilidades de comunicación
o Capacidad para sintetizar información
o Trabajo en equipo

-Salario competitivo.
-Posición en una empresa en constante crecimiento.
-Beneficios sociales.