Importante empresa del sector restauración
En dependencia del Director de RRHH estarás a cargo de las siguientes funciones:
- Colaboración en la creación de la política retributiva de la empresa: Retribución fija (conceptos, niveles, etc) y Retribución variable.
- Colaboración en la definición de las políticas del grupo: consumo interno, coche de empresa, fichajes, entre otros.
- Análisis estudios de mercado; equidad interna y externa.
- Reporting al Departamento : análisis de datos del área de RRHH (productividad,absentismo, rotación...)
Se priorizarán candidaturas del sector restauración y/o alimentación.
Perfil requerido:
- Profesional joven, dinámico y proactivo.
- Entre 1-3 años de experiencia en las funciones descritas.
- Licenciado en RRHH, ADE o similar.
- Imprescindible experiencia en departamento de compensación y beneficios, o experiencia trabajando con políticas retributivas y análisis.
- Castellano y Catalán.
- Incorporación en empresa en crecimiento.
- Posibilidades de desarrollo profesional.
- Salario competitivo.
