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El coaching presente en la búsqueda de talento

29 Noviembre 2022

¿Está el coaching presente en la búsqueda de talento?

Vamos a hacer una pequeña reflexión de cómo el coaching interviene en nuestro trabajo diario como Recruiment Specialist.

Nuestro trabajo, visto desde una perspectiva simplista, consiste en buscar candidatos para las empresas que nos contratan y hacerlo de forma eficiente, pero desde una perspectiva más amplia, nuestro trabajo consiste en identificar personas con talento que estén cualificadas para incorporarse a un equipo de trabajo que ayude a la empresa a conseguir sus objetivos, personas que den valor a la empresa y que la hagan crecer, de forma que la empresa contratante quede plenamente satisfecha con nuestros servicios.

En este proceso, que comenzamos con una búsqueda activa de los candidatos, ellos deciden dedicarnos parte de su tiempo para explicarles el proyecto y nos comunica que está interesado, y nosotros, mediante una entrevista en profundidad y la aplicación de pruebas técnicas consideramos que es el candidato idóneo, presentamos el correspondiente informe a la empresa y esta decide entrevistarlo, ahí es cuando empieza nuestro acompañamiento al candidato para ayudarle a alcanzar el objetivo, ser seleccionado como el candidato para cubrir el puesto ofertado.

Es un trabajo de acompañamiento en todo el proceso de selección, en el que se establece una dinámica de trabajo con el candidato, ayudándole a identificar y potenciar aquellas cualidades y habilidades que tiene y que son necesarias para poder desarrollar con eficiencia el trabajo al que desea acceder; animándole al cambio; ofreciéndole oportunidades únicas; ayudándole a maximizar su potencial personal y profesional; ofreciéndole herramientas para enfrentarse a la entrevista final; contestando todas las dudas que nos plantea, ..., todo ello para que pueda alcanzar, por sí mismo, el objetivo final que es ser seleccionado como el mejor candidato posible para el puesto ofertado. Todo un proceso de coaching al servicio de la búsqueda de talento, que permite avanzar en la consecución de los objetivos del candidato, de la empresa contratante y de nuestra empresa.

No podemos olvidar que esta labor también la llevamos a cabo con las empresas que contratan nuestros servicios, ya que, también con ellos llevamos a cabo una labor de acompañamiento en la búsqueda del candidato idóneo, no solo buscando el perfil que más encaja a nivel curricular con la posición que necesitan cubrir, sino estudiando la cultura y valores de la empresa, preguntando que necesitan exactamente, qué buscan y qué ofrecen e informándoles de la situación del mercado laboral actual. No solo tenemos que encontrar el mejor candidato a nivel de conocimientos, habilidades y aptitudes, sino también el que mejor se adapte a la cultura y valores de la empresa, ya que, aquellos candidatos que se identifiquen más con los valores de la empresa serán los que se sientan más atraídos a unirse a ellos y, por tanto, a permanecer en ella, evitando la fuga de talentos en el futuro.

Por último, tener siempre presente que como “coach” no tenemos que decir a los candidatos lo que tienen que hacer, cómo se tienen que comportar, sino ofrecerles las herramientas necesarias para que ellos, por sí mismos, puedan mostrar sus habilidades y competencias y alcanzar así su objetivo, en este caso, conseguir el puesto de trabajo.

Jorge Lorenzo

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