En el blog de hoy, trataremos la importancia y el impacto que tiene un consultor de selección durante un proceso de búsqueda de empleo tanto por parte del candidato como por parte del cliente.
Los recruiters son expertos en áreas de especialización y asesoramiento, suponen para los candidatos de gran ayuda a la hora de buscar empleo. Para empezar, muchas veces, a la hora de buscar trabajo, nos podemos sentir perdidos y no saber exactamente hacia a dónde ir para poder explotar al máximo nuestro potencial. Un recruiter, gracias a su amplia experiencia y conocimiento del mercado, puede orientar los candidatos y aconsejarlos hacia donde dirigirse, así como puede plantear nuevos caminos y aspectos que a lo mejor no se habían considerado. Además, puede asesorar durante todo el proceso, ayudar a adaptar tu CV y aconsejar como prepararte para una entrevista.
Por lado cliente, el consultor es un partner de la empresa ya que trabajan juntos para un objetivo común. El Consultor de selección además de encargarse del proceso de búsqueda, es capaz de dar visión acerca del posicionamiento de la empresa en el mercado, teniendo en cuenta puestos similares y competidores.
Muchas veces, se considera al consultor como intermediario entre las partes, que solo le interesan sus comisiones y números y que el proceso de selección se alargue más por el hecho de tener mas partes involucradas. Estos mitos en realidad son falsos ya que como se podrá ver en las próximas líneas, el Consultor de selección es capaz de dar un valor añadido para ambas partes (clientes y candidatos) durante todo el proceso de selección:
El consultor puede ser un punto de referencia durante la búsqueda de empleo de un candidato así que es importante compartir con él/ella las expectativas (salariales, de rol, de tipología de empresa) para que pueda orientar y proponer ofertas acordes a vuestras necesidades.
Todos los tips que el Consultor os dará, para mejorar CV, o sobre la empresa por la cual estás aplicando, son consejos basados en sus conocimientos de mercado, posición y cliente mismo.
El consultor es una persona de confianza para la empresa y trabajan de la mano para encontrar el mejor candidato para el puesto así que es importante crear un vínculo con el consultor para que la relación entre las partes sea exitosa.
El consultor tiene un impacto a la hora de comentar los perfiles con la empresa y la opinión del consultor acerca de los varios perfiles tiene un gran peso a la hora de tomar decisiones.
Los consultores ayudan a que el proceso no se estanque y que la comunicación fluya más rápidamente entre las partes ya que es su interés no perder un candidato potencialmente valido para el puesto y que la empresa puede cubrir de la forma más rápida posible sus necesidades.
Por estas razones, entre otras, ¡desde Talent nuestra intención y objetivo diario es trabajar con profesionalidad, calidad y cercanía ya que estamos interesados en que te sientas cómodo, confiado y apoyado durante todo el proceso de búsqueda de empleo, sea candidato o empresa!
