En el post de hoy, hablaremos de la importancia de saber comunicar tu Employer Branding.
Elaborar un employer branding se traduce en términos sencillos a ‘la forma de ser de tu empresa’, y es que Independientemente del tamaño o sector al que pertenezcan, todas las empresas deberían contar con una cultura empresarial definida.
Si cuentas con uno, lo estás haciendo bien, pero aquí venimos hablarte de su importancia y porque se debe comunicar de una manera correcta.
Existen dos razones por las cuales será clave comunicarlo, en primer lugar tus empleados los cuales has de hacer participe desde el primer momento siendo portavoces de tu cultura. Y en segundo lugar, es la manera de darles a posibles futuros empleados una imagen clara de cómo es la empresa y lo que se van a encontrar si forman parte de ella.
Es de vital importancia cuidar no solo la imagen que tiene una compañía hacia sus clientes sino también hacia sus propios empleados y sobre todo, la imagen que perciben sus posibles candidatos. Por este motivo trabajar este aspecto te aportará, entre otros, tres grandes beneficios:
En definitiva, desde el departamento de Marketing de Talent os ayudamos a comunicar la cultura empresarial a través de un plan de acciones internas y externas que a su vez ayudan a definir el perfil de candidato que forma parte de ella. De esta manera, el proceso de selección se acelera y se encaja a vuestras necesidades y valores que os representan.
Laura Estellés, Marketing Specialist