En los últimos años, y particularmente tras la pandemia de COVID-19, se ha dado gran énfasis al talento y a su relevancia en términos de atracción y retención, sin embargo, se ha prestado poca atención a la gestión del talento cuando llega el momento de separarse.
En un entorno empresarial y laboral cada vez más competitivo, las organizaciones reconocen la importancia de trabajar en acciones de Employer Branding para construir una marca empleadora positiva. Es por eso que cada vez más empresas están implementando acciones de Outplacement para ofrecer un valor añadido a sus empleados y fortalecer su marca empleadora.
¿Qué es el Outplacement?
El Outplacement es un servicio de acompañamiento a los empleados que se desvinculan de una organización de manera cercana y humana, con el objetivo de proporcionarles la ayuda necesaria para reintegrarse al mercado laboral.
Ventajas del Outplacement:
Si algo está claro es que los profesionales que forman parte de una organización son su activo más valioso, por lo que es importante construir una marca empleadora positiva vinculada a la empresa. Apostar por un programa de Outplacement ofrece beneficios tanto para las organizaciones como para los propios empleados.
Beneficios del Outplacement para la empresa:
Reducción de costes: Contar con un programa de Outplacement aumenta el compromiso de los empleados con la organización, minimizando así la pérdida de talento.
Mejora de la imagen corporativa: Contribuye a mejorar el posicionamiento de la empresa en términos de responsabilidad social, transmitiendo una imagen ética y con valores corporativos.
Aumento del compromiso de los empleados: Fortalece el vínculo y la fidelización del talento de la compañía a través de políticas de Recursos Humanos que demuestran preocupación por los empleados, lo cual se refleja en la calidad de su trabajo y productividad.
Gestión del efecto rebote: Permite que la empresa siga siendo atractiva para los empleados desvinculados en caso de que se presente una oportunidad en el futuro.
Potenciación del Employer Branding para atraer talento: Mejora la reputación de la empresa en el mercado al transmitir la imagen de una empresa que se preocupa por sus empleados, lo cual la convierte en una marca empleadora atractiva.
Beneficios del Outplacement para el empleado:
Acompañamiento emocional: Brinda apoyo al profesional durante esta transición laboral, ayudándole a definir, identificar y prepararse para un nuevo proyecto.
Reducción del período de desempleo: Con las herramientas, contactos y conocimiento del mercado, se agiliza el logro de los objetivos establecidos. Un programa de Outplacement puede reducir este período en un 46%.
Preparación del profesional: Se identifican los puntos fuertes del empleado que pueden aportar valor, y se le ayuda a definir y construir su marca profesional para que pueda enfocar su estrategia de búsqueda de empleo de manera adaptada.
Pasos de un proyecto de Outplacement:
Evaluación y definición del programa personalizado: Cada situación y cada profesional son diferentes, por lo tanto, es importante conocer el contexto y las expectativas del empleado para poder diseñar un programa adecuado.
Evaluación del perfil profesional: Es fundamental identificar en detalle las habilidades, preferencias, motivaciones y puntos fuertes de cada profesional. Al comprender estos aspectos, será más fácil crear un plan adaptado y alcanzar los objetivos establecidos.
Establecimiento del plan de acción y su implementación: Dependiendo de cada proyecto personalizado, se definirán estrategias y acompañamientos adaptados. Algunas acciones pueden incluir la actualización del currículum vitae, la actualización del perfil profesional en línea, la planificación de la búsqueda de empleo acorde a las necesidades del empleado, el coaching y la preparación para los procesos de selección, entre otros.
La clave del éxito para un desarrollo óptimo del servicio de Outplacement radica en contar con la ayuda de profesionales y expertos que tengan un amplio conocimiento del mercado laboral y puedan asesorar a los empleados tanto en aspectos técnicos como en habilidades profesionales.
Al confiar en el programa de Outplacement de Talent Search People, garantizamos el éxito y el cumplimiento de las expectativas tanto de nuestros socios comerciales como de los profesionales a los que asesoramos y guiamos. Nuestra experiencia y flexibilidad nos permiten adaptar el programa a cada proyecto específico.
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Alexa Bel, Sales Team Lead
