Store Manager | Retail Moda Premium / Lujo

Where will you work?

What will you do?

• Buscamos un/a Store Manager responsable de la gestión de una tienda de moda premium, con el objetivo de asegurar el correcto funcionamiento de la misma y el cumplimiento de los objetivos comerciales definidos.
• La persona seleccionada liderará la actividad diaria de la tienda y al equipo, garantizando una experiencia de cliente alineada con los estándares esperados en un entorno de retail premium.
• Responsabilidades:
• Gestión y coordinación del equipo de tienda, fomentando un entorno de trabajo orientado a resultados.
• Organización de la actividad diaria de la tienda para asegurar una operativa eficiente, incluyendo la planificación de turnos.
• Seguimiento de los resultados comerciales de la tienda y propuesta de acciones de mejora.
• Participación en los procesos de selección, incorporación y desarrollo del personal.
• Supervisión de la gestión del producto y del stock, garantizando la disponibilidad y correcta presentación en tienda.
• Garantizar una experiencia de cliente de calidad, gestionando incidencias cuando sea necesario.
• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos operativos y políticas internas.

Who we look for

• Experiencia mínima de 5 años en una posición similar dentro de retail.
• Experiencia en liderazgo y gestión de equipos.
• Fuerte orientación comercial y a resultados.Interés por la moda y el retail premium.
• Buenas habilidades de comunicación y organización.
• Capacidad de adaptación a un entorno dinámico.
• Nivel avanzado de español; se valorará positivamente otros idiomas.

What we offer

• Contrato indefinido.
• Jornada completa: 40 horas semanales.
• Turnos rotativos de lunes a sábado, con descanso los domingos y un día adicional entre semana de forma rotativa.
• Incorporación a un proyecto sólido y estable dentro del retail de moda premium / lujo.
• Paquete retributivo competitivo (salario fijo acorde al mercado, variable anual y sistema de comisiones vinculado al rendimiento de la tienda).

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