El SEO se ha convertido, sin duda, en una herramienta insustituible para el desarrollo de cualquier sector empresarial y el de los Recursos Humanos no es una excepción. Quizás te preguntes de qué manera el SEO puede ayudar en los procesos de selección. La respuesta es el SEO de selección. Se trata de incorporar estrategias multifacéticas orientadas a un alto posicionamiento en las SERPs durante la selección de candidatos.
Entonces, ¿por qué el SEO es esencial para los cazatalentos? La razón es que el inmenso número de personas que buscan trabajo utilizan Google para buscar el siguiente lugar de trabajo. De este modo, será bastante difícil para los recruiters conseguir los mejores candidatos y captar clientes sin un hábil SEO de anuncios de empleo.
¿De qué manera actúa el SEO para reclutadores? Según los algoritmos que están en constante cambio, este abarca la evaluación y la clasificación de los sitios web en los motores de búsqueda. Exploramos las tácticas más eficaces para impulsar su presencia en línea y llevar su clasificación a lo más alto. Sin duda, la siguiente guía de SEO para reclutadores dará sus frutos.
1. Palabras clave
Las palabras clave son el núcleo de las estrategias de SEO, responsables de la construcción de cualquier campaña de marketing. La tarea fundamental es averiguar qué palabras y frases clave busca la gente mayoritariamente cuando busca un trabajo. La investigación de palabras clave es la solución perfecta.
Se puede empezar analizando las posibles palabras y las mejores consultas que ocupan un lugar destacado. Además, explorar las palabras clave de los competidores y las listas de empleos te dará una mejor visión de las preferencias del público. Por último, aplica herramientas de investigación de palabras clave para evaluar y ampliar tulista.
Otro método fructífero de búsqueda de palabras clave para la contratación es estudiar a fondo cada objetivo de las palabras clave y cómo puede beneficiarse su empresa de ellas. Además, las palabras clave cruciales como el nombre de la empresa, el título del puesto y la ubicación deben ser concisas y deben estar señaladas. Intente trabajar en las palabras clave locales e incluya las apropiadas dentro de su publicidad en los artículos. Esto puede ayudar a involucrar a muchos solicitantes locales y encontrarles los puestos más adecuados de acuerdo con sus excepcionales habilidades.
Un análisis de palabras clave es un proceso bastante difícil. Sin embargo, la implementación de sólo palabras clave relevantes puede ayudar a obtener más compromiso de los candidatos calificados.
2. Facilidad para los móviles
Casi todas las personas buscan la información que necesitan a través de un dispositivo móvil, y la búsqueda de empleo también está en esta lista. Por lo tanto, para atraer a los solicitantes de empleo en la medida de lo posible, asegúrese de que sus páginas web son amigables con el móvil y están optimizadas correctamente para las consultas móviles. En caso de que lo ignores, tu ranking en las SERPs puede verse afectado en gran medida. Así, el diseño responsivo será una decisión perfecta.
Cuida que tu contenido sea altamente legible y fácil de navegar. Es esencial para evitar que la gente pellizque o haga zoom mientras ve la información. Otra cosa que los solicitantes de empleo aprecian mucho es enviar un CV con un solo clic. Hay que desarrollar una interfaz de este tipo que permita la aplicación directa y rápida de los CV desde los dispositivos móviles. Así, los reclutadores llegarán sin duda a más candidatos interesados en los puestos requeridos, incluido el trabajo de SEO.
3. Una descripción del trabajo única
Si el reclutador supone que la descripción del puesto no es tan importante y la escribe al pie de la letra, puede costarle caro en el futuro. Los motores de búsqueda odian el plagio y el ranking de las páginas web se ve amenazado en este caso. Por supuesto, puede consultar las ideas de otros RRHH, pero elabore su propia descripción de trabajo excepcional. Mantenga los siguientes consejos de SEO para la publicación de puestos de trabajo para enardecer a los candidatos con las primeras palabras.
● Lenguaje sencillo y comprensible. Si utilizas un tono autoritario y corporativo, corres el riesgo de alejar a la gente. Al mismo tiempo, una narración sencilla provoca empatía y promueve el establecimiento de la confianza. Así, las posibilidades de captar a un profesional con experiencia son considerablemente altas.
● Concisión y relevancia. Señala las responsabilidades clave, las habilidades y los rasgos requeridos. Intenta dar todos los detalles necesarios, pero no recurras a la lectura larga porque puede obligar a dejar a la gente a la mitad. Un texto bien estructurado y de tamaño óptimo es justo lo que hay que hacer.
● Menciona el salario. Como demuestra la práctica, muchos candidatos no considerarán la vacante si no hay nada sobre el salario. Si no quieres anotar la suma exacta, trata de especificar al menos un rango desde hasta.
● Política de la empresa. Muchos solicitantes de empleo prestan mucha atención a la cultura y los valores de la empresa.
La gran idea es llegar a los blogs de noticias, los sitios y los públicos con los que se correlaciona su contenido y aclarar lo beneficioso que podría ser para ellos el hecho de compartirlo. También puede generar diversos materiales para que la gente los comparta en sus blogs y medios sociales. Son herramientas increíbles para la promoción de la información de reclutamiento.
Conclusión
El SEO influye sin duda en la esfera de la contratación, y el mercado de la contratación actual no puede prescindir de las estrategias de SEO. Así que, si quieres convertirte en un headhunter líder, añade las tácticas de nuestra lista a tu agenda.
Artículo redactado por Nancy Howard y traducido por Talent Search People.
